你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于教师请病假如何扣工资法律，教师请病假如何扣工资这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

(相关资料图)

1、1.病假在2个月以内。

2、基本工资、等级工资、事业单位是岗位工资、薪级工资、教育卫生10%增长、特殊教育学校特殊教育津贴)和补贴(工作津贴、生活津贴、

3、个别市县、事业单位津贴补贴仍全额发放岗位津贴、绩效奖金等福利补贴。

4、2.病假2个月以上6个月以下。

5、从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计算，生活津贴全额计算，工作津贴按50%计算，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按80%计算，绩效奖金按50%计算；那些工作了十年或十年以上的人，

6、基本工资和生活津贴全额发放，工作津贴按50%发放，无工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按80%发放，绩效奖金按50%发放。

7、2.工作经验不到十年。

8、从第七个月开始，工作年限不满十年的，基本工资按70%计算，生活津贴全额计算，停止工作津贴，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按60%计算，停止绩效奖金。

9、4.已经工作了十年或者更长时间。

10、基本工资按80%计算，生活补贴全额计算，停止发放工作津贴，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按60%计算，停止发放绩效奖金。

11、5.年度内累计病假超过6个月。

12、年度考核未评定为称职(或合格)及以上等次的，停发年终一次性奖金。

13、6合同的终止

14、因病或非因工负伤停止工作的期限，不得解除劳动合同。

15、7医疗期限

16、因病或非因工负伤需要停工医疗时，按本人实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期。

以上就是教师请病假如何扣工资这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。